Rupture conventionnelle CDI : comment calculer l'indemnité ?

Vous vous apprêtez à démissionner de votre poste de travail actuel ? vous avez des raisons qui ne vous permettent pas de continuer à travailler et vous voulez mettre fin à votre contrat de travail ? vous voulez en savoir plus sur les différentes méthodes pour quitter le travail et pour mettre fin à votre contrat ? vous êtes bien tombés puisqu'on met à votre disposition un article complet au sujet de l'une des méthodes les plus avantageuses pour quitter son travail et pour mettre fin à son contrat

La rupture conventionnelle du contrat de travail est la meilleur façon de quitter son job, cette méthode est une sorte d'accord entre l'employeur et le salarié et permet à l'employé de bénéficier de plusieurs avantages, tels que :

  • l'indemnité de rupture du contrat
  • l'allocation de chômage

Si vous voulez en savoir plus sur la rupture conventionnelle du contrat de travail, on vous invite à lire la suite de notre article, ou à vous rendre directement sur http://ruptureconventionnellecdi.com

Comment faire le calcul de l'indemnité ?

L'indemnité de la rupture de contrat est une somme d'argent que doit l'employeur à son employé lors d'une rupture conventionnelle du contrat, et dont le montant varie selon l'ancienneté du salarié et le montant de ses salaires.